A constant error in psychological ratings

Read this Psychology Research Paper and over 74,000 other research documents. Thorndike’s a Constant Error in Psychological Ratings. INTRODUCTION The halo effect is a cognitive bias in which an observer's overall impression of a person, company, brand, or product influences the observer's feelings and thoughts about that entity's character or properties. It was named by psychologist Edward Thorndike in reference to a person being perceived as having a...

Essay by   •  February 8, 2017  •  Research Paper  •  4,098 Words (17 Pages)  •  1,928 Views

Essay Preview: Thorndike’s a Constant Error in Psychological Ratings

Report this essay

Page 1 of 17

INTRODUCTION

The halo effect is a cognitive bias in which an observer’s overall impression of a person, company, brand, or product influences the observer’s feelings and thoughts about that entity’s character or properties. It was named by psychologist Edward Thorndike in reference to a person being perceived as having a halo (Wikipedia 2016). It is called Halo because this comes from the paintings of medieval and renaissance period that every good and trustworthy character in the painting has glowing circle above their head. It was first introduced by Edward Thorndike in the year 1920. People base the personalities of an individual from their first impression for him, for example, the Hollywood actress; people assume that they are intelligent and kind because their appearance on television and the way they move looks like it. And also the politicians, most of the people vote for the person who has the looks of being decent because they believe that, that politician is honest and trustworthy.

Thorndike’s work “A Constant Error in Psychological Ratings” states that when people observe other’s only one particular trait, it will drag down the other traits of an individual. Halo effect can occur everywhere since it is based on social psychology, one person can observe another. Frequently, people misconceive the personality of an individual because of a particular trait, for example, the way they communicate with people, either polite or rude. Some people get deceived by a good-looking person and assume that this individual possesses a pleasant personality, but the opposite happens the moment they communicate with others.

Communication, physical appearances and gestures are the observable features of an individual. Therefore, what trait can make them change their overall impression of a person? What might become dominant for the respondents; the physical appearance, in the way the person communicates, or if both combines? Researchers conduct this experiment to prove that most of the people’s impressions are based on a person’s physical appearance and attitude around people.

This research wants to show if halo effect occurs and influence the respondents, in the way they perceive others voice, appearance, and its combination. Researchers want to know the reaction of the respondents to the person’s voice, if that can make them a bad person or a nice person for the observer; an image of a person; and lastly the combination of voice and physical appearance of an individual.

Statement of the problem

This study, in general, attempts to determine the perception of personality type through voice and physical appearance by first year psychology students 2015-2016.

Specifically, it aims to delve into the following questions:

1.    How do the male and female first year psychology students rate the personality of the speaker through their voice?

2.    How do the male and female first year psychology students rate the personality of the speaker through their physical appearance?

3.    How do the male and female first year psychology students rate the personality of the speaker through the combination of voice and physical appearance?

4.    What is the significant difference of personality ratings of speaker’s voice, appearance and both voice and physical appearance?

Scope and Limitation

This experiment will be conducted to determine the perception of personality type through voice and physical appearance by male and female first year psychology students in Cavite State University Main Campus. The main source of data will be the personality test that will be prepared by the researchers.

Although the experiment will reach its aim, there will still be unavoidable limitations. First, because of the small population of male first year psychology students in Cavite State University Main Campus, the researchers couldn’t control the gender variable. Second is the research design itself. The experimental design that will be used is within-group posttest only design. Even if the posttest only design does find many uses, it is limited in scope and contains many threats to validity. It is very poor at guarding against assignment bias, because the researcher knows nothing about the individual differences within the control group and how they may have affected the outcome.  

Hypothesis

There is no significant difference between the ratings of the personality type of individuals using voice, appearance and the combination of voice and appearance.

Theoretical /Conceptual Framework

The Halo Effect is a well-documented social-psychology phenomenon that causes people to be biased in their judgments by transferring their feelings about one attribute of something to other, unrelated, attributes.

The term «halo» is used in analogy with the religious concept: a glowing circle that can be seen floating above the heads of saints in countless medieval and Renaissance paintings. The saint’s face seems bathed in heavenly light from his or her halo. Thus, by seeing that somebody was painted with a halo, you can tell that this must have been a good and worthy person. In other words, you’re transferring your judgment from one easily observed characteristic of the person (painted with a halo) to a judgment of that person’s character.

The major concept of this study is to determine the perception of personality type to voice and physical appearance through personality assessment by male and female first year psychology students.

Figure 1 shows the paradigm of the study. It consists of 4 boxes namely; first is the speaker’s voice, the second box is the physical appearance of the speaker and the third box is the combination of voice and physical appearance of the speaker. The last box which is the ratings of personality assess by male and female first year psychology students is the dependent variable.

Figure 1[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

Definition of Terms

        For a better understanding of this study, the following terms are conceptually and operationally defined.

Big Five personality traits — also known as the five factor model (FFM), is a widely examined theory of five broad dimensions used by some psychologists to describe the human personality and psyche. The five factors have been defined as openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism. Acronyms to aid in remembering the five traits include OCEAN and CANOE. Beneath each proposed global factor, a number of correlated and more specific primary factors are claimed. For example, extraversion is said to include such related qualities as gregariousness, assertiveness, excitement seeking, warmth, activity, and positive emotions

Only available on Essays24.com

(2017, 02). Thorndike’s a Constant Error in Psychological Ratings. Essays24.com. Retrieved 02, 2017, from https://www.essays24.com/essay/Thorndikes-a-Constant-Error-in-Psychological-Ratings/73972.html

«Thorndike’s a Constant Error in Psychological Ratings» Essays24.com. 02 2017. 2017. 02 2017 <https://www.essays24.com/essay/Thorndikes-a-Constant-Error-in-Psychological-Ratings/73972.html>.

«Thorndike’s a Constant Error in Psychological Ratings.» Essays24.com. Essays24.com, 02 2017. Web. 02 2017. <https://www.essays24.com/essay/Thorndikes-a-Constant-Error-in-Psychological-Ratings/73972.html>.

«Thorndike’s a Constant Error in Psychological Ratings.» Essays24.com. 02, 2017. Accessed 02, 2017. https://www.essays24.com/essay/Thorndikes-a-Constant-Error-in-Psychological-Ratings/73972.html.

«Больше всего на свете люди любят наклеивать на других людей ярлыки. Эти ярлыки раз и навсегда освобождают людей от необходимости думать» написал когда-то в одном из своих произведений английский писатель Сомерсет Моэм. В отсутствии проницательности и наблюдательности писателя и по совместительству агента британской разведки обвинить точно нельзя, иначе государственное ведомство МИ-5 не стало бы в 1917 году посылать его с неформальной миссией в Россию.

Мы любим, основываясь лишь на первом впечатлении или самой выразительной черте характера, составлять поверхностные и поспешные суждения о других людях. А почему бы и нет, ведь так намного проще взаимодействовать с окружающей нас реальностью! Зачем разбираться, анализировать, вдумываться и копаться во внутреннем мире другого человека и тратить время на составление взвешенного мнения о нем, если можно просто навесить на человека ярлык и продолжать спокойно заниматься своими делами.

Так-то оно так, но дьявол кроется в деталях, а мы очень часто упускаем эти детали из виду и не обращаем на них никакого внимания. Поступая подобным образом, мы ошибаемся в людях и принимаем те решения, которые негативно влияют на нашу повседневную жизнь.

Данное когнитивное искажение получило название «эффект ореола» или «гало-эффект».

Эффект ореола в психологии: что это простыми словами?

Эффект ореола – это бессознательный социально-психологический феномен в виде когнитивного искажения, суть которого заключается в том, что один человек судит о поступках и личных качествах другого человека, основываясь только на общем восприятии этого человека и не имея никакой конкретной информации о его мотивах.

Один индивид под влиянием эффекта ореола испытывает определенные чувства по поводу какого-то определенного личностного атрибута другого индивида. Он переносит эти чувства на все остальные личностные атрибуты другого индивида, которые с вызвавшим чувства атрибутом не имеют абсолютно никакой связи. Так, красивого и высокого парня люди в своем большинстве будут воспринимать как надежного и умного мужчину, хотя у них нет никакого логически обусловленного основания полагать, что внешность или рост хоть как-то влияют на честность или ум.

Гало-эффект – это когда какие-то отдельные позитивные признаки человека становятся основой для его общей оценки. Катя готовит вкусный борщ, поэтому она замечательная жена и мама. Сергей умеет вязать морские узлы, поэтому с ним можно смело отправляться в лес на три дня. Маша выглядит как типичная тургеневская девушка, поэтому мужчины рядом с ней ведут себя как истинные джентльмены.

И не важно, что Катя кроме борща ничего готовить не умеет, регулярно обесценивает мужа и систематически практикует родительский неглект по отношению к собственным детям. Так же как и не важно, что Сергей когда-то научился вязать морские узлы, чтобы впечатлить понравившуюся ему девушку, а так он не только не сможет разжечь костер, но и мухоморы от опят не отличит. А Таня и вовсе работает в ночном клубе, матерится как сапожник и пьет как пират, встречается с одним, строит глазки другому, а замуж собирается за третьего.

Кто и когда придумал термин «эффект ореола»?

☑ Впервые об эффекте ореола мир услышал в 1920 году, когда американский психолог Эдвард Торндайк написал статью «A Constant Error in Psychological Ratings» («Постоянная ошибка в психологических оценках»), в которой он описал процесс выявления данного когнитивного искажения. Позже многие ученые проводили свои эксперименты, каждый из которых только еще раз подтверждал теорию Торндайка.

☑ Какой же эксперимент провел Эдвард Торндайк, чтобы доказать существование такого социально-психологического феномена, как гало-эффект? Он попросил двух офицеров-командиров оценить своих солдат с точки зрения личных качеств (ответственность, сотрудничество, надежность, самоотверженность, лояльность), интеллекта, физических качеств (внешний вид, физическая форма, тембр голоса, энергичность, аккуратность) и лидерских навыков.

Психолог хотел посмотреть, как рейтинги какой-то одной характеристики влияют на рейтинги остальных характеристик. И ему удалось выявить прямую зависимость: те солдаты, физические характеристики которых получили высокие оценки, и во всех остальных параметрах были оценены выше.

☑ В 1941 году Джон Монахан провел эксперимент, результаты которого продемонстрировали, что жюри присяжных испытывает определенные трудности, когда его пытаются убедить, что в совершении преступления виновен красивый человек. Если же прокурор обвиняет человека, внешность которого оставляет желать лучшего, то никаких трудностей у жюри присяжных не возникает.

☑ В 2011 году был проведен еще один важный эксперимент, который расширил понятие гало-эффекта. Психологи Перретт, Мур и Филиппу доказали, что эффект ореола имеет место быть и в том случае, когда речь идет об интеллекте. Если один человек считает другого человека умным, то он автоматически приписывает ему еще и такие положительные качества, как развитое чувство юмора, дружелюбие, доброжелательность и целеустремленность.

Попадали ли под влияние эффекта ореола пещерные люди?

Хотя эффект ореола и был описан только в начале двадцатого столетия, но как явление это когнитивное искажение существовало с незапамятных времен. В эпоху пещерных людей гало-эффект был необходимостью и содержал в себе определенную долю неоспоримой суровой правды. Если бы в ту пору люди не делали поспешных умозаключений, то вряд ли кто-то из нас сейчас читал бы эту статью, ведь человечество не выжило бы и очень быстро исчезло с лица земли.

Пещерные люди оценивали своих сородичей именно «по одежке». Если соплеменник вырос высоким и мускулистым, то это свидетельствует о том, что он хорошо питался. Если же он хорошо питался, то у него не было недостатка в еде. Если у него не было недостатка в еде, то он отличный охотник и его родственники – такие же хорошие охотники. К советам этого человека нужно прислушиваться, так как он представляет собой отличную ролевую модель успешного представителя сильного пола того времени.

Если у человека красивое лицо и тело без укусов животных, насекомых, шрамов и следов болезней, то такой человек точно знает, как из любой битвы выйти победителем, не попасться в лапы дикому животному, не стать лакомым кусочком для насекомых и не умереть от страшного заболевания, поэтому всем остальным людям нужно брать с него пример.

Те древние люди, которые попадали под влияние эффекта ореола и принимали быстрые решения, сумели выжить. Тем же пещерным индивидуумам, которые тщательно анализировали происходящее и пытались разложить все по полочкам, выжить не удалось. Именно от выживших мы и унаследовали тенденцию делать чрезмерно быстрые выводы, без зазрения совести навешивать ярлыки на других людей и дальше как ни в чем не бывало продолжать спокойно заниматься своими делами.

Эффект ореола в психологии

Почему возникает эффект ореола: основные предпосылки

Когда критическое мышление у человека работает на полную катушку, то гало-эффект не возникает и не искажает его восприятие окружающей реальности. Если же что-то притупляет критическое мышление, то человек буквально сразу же попадает под влияние эффекта ореола. Существует много разных предпосылок, мы же рассмотрим самые актуальные и широко распространенные из них.

1. Дефицит времени

Когда человек куда-то спешит, то у него нет времени, чтобы проанализировать ситуацию и разобраться, что к чему. Дефицит времени заставляет мозг цепляться за первую попавшуюся зацепку и формировать поспешное впечатление. А так как первое впечатление самое яркое, ведь встречают всегда по одежке, то потом его сложно переосмыслить.

✑ Пример. Таня едет в такси и понимает, что опаздывает на поезд. Она просит таксиста ехать быстрее. Водитель не только начинает сильнее давить ногой на педаль газа, но и пытается познакомиться с красивой пассажиркой. Так как таксист вовремя доставил Таню на вокзал, то она сразу же навесила на него ярлык «надежный и ответственный парень, за которым девушка будет как за каменой стеной», продиктовала номер своего телефона и разрешила позвонить ей на днях.

Времени на то, чтобы понять, кем же является на самом деле таксист, у девушки не было. А он оказался еще тем нарциссом и абьюзером, но пребывающая под впечатлением от первого впечатления Таня никак не может этого понять, поэтому не только начала встречаться с токсичным мужчиной, но и влюбилась в него.

2. Избыток информации

Информация, которая непрерывными потоками каждый день с утра до вечера вливается в нашу голову, настолько перегружает мозг, что он только и ищет возможность сэкономить хоть небольшое количество ресурсов. Так как мозг не хочет перегружаться еще больше, то ему намного проще сформировать поверхностное впечатление, навесить ярлык и вернуться к просмотру забавных видео с котиками, чем включать критическое мышление и лезть в какие-то там дебри, чтобы установить истинное положение вещей.

✑ Пример. Костя идет по улице и смотрит очередную серию очередного сериала. Ему осталось посмотреть еще пять серий, чтобы добить первый сезон и приступить к просмотру второго. К парню подбегает хорошо одетая и безумно красивая девушка, вся в слезах и губной помаде, и просит у него на пару минут смартфон, чтобы позвонить маме, так как она потеряла свою сумку, в которой был не только мобильный, но и деньги, документы, ключи от квартиры, где лежит еще больше денег и т.д.

Костя, думая лишь о том, почему главный герой пошел домой к жене, а не в квартиру любовницы, сразу же протягивает телефон девушке, чтобы как можно быстрее вернуться к просмотру сериала. Девушка хватает мобильный и убегает, а Костя растеряно смотрит ей вслед и видит, что на плече у неё болтается сумочка.

3. Цепляющие детали

Правильно сделанные акценты способны творить чудеса. Наш мозг цепляется за них, как тонущий за соломинку, не видя и не понимая, что вокруг него полно спасательных кругов и жилетов. Ему очень сложно абстрагироваться от какой-то доминирующей детали и сделать правильные выводы.

Человек, внимание которого привлекла какая-то яркая деталь, составляет впечатление только на основании этой детали без учета всех остальных аспектов. Мы часто забываем, что любой индивид состоит из набора определенных элементов, которые и обуславливают его как целостную личность.

✑ Пример. Алиса пришла устраиваться на работу в солидную компанию. Как только она зашла в кабинет руководительницы Тамары Ивановны, та сразу же заметила на руке у девушки красивый браслет. Такой же браслет был у её родной сестры, погибшей два года назад в автомобильной катастрофе.

Алиса очень понравилась Тамаре Ивановне. И хотя на вопросы она отвечала не так, как надо было бы, но руководительница на это мало обращала внимание, так как все время смотрела на браслет и думала о том, как она любила свою сестру. Алису практически сразу же приняли на работу, хотя если бы она пришла на собеседование без браслета, то все сложилось бы совершенно по-другому.

4. Незаинтересованность в объекте

Если объект наблюдения не очень-то интересен человеку, то мозг не будет напрягаться и составлять о нем детальное впечатление. Он сразу же навесит на объект какой-то обесценивающий ярлык и продолжит поиски более интересного варианта.

✑ Пример. На свадьбе друзей Алексей познакомился с Мариной. Молодые люди начали активно общаться: сначала обсудили роскошные наряды невесты и жениха, потом поговорили о том, что погода в этом году совсем не радует, а затем девушка решила рассказывать новому знакомому, какие красивые джинсы она вчера увидела в витрине магазина. Парень хотел рассказать, что позавчера видел не менее красивый пиджак в одном из интернет-магазинов, но тут его внимание привлекла опоздавшая Лиза.

Новоприбывшая гостья настолько понравился Алексею, что он сразу же начал строить ей глазки. Марина поняла, что молодой человек потерял к ней интерес, и тихо отошла в сторону. «Ну и ладно, все равно с ней ни о чем, кроме погоды и одежды, нельзя поговорить. Какая-то она ограниченная и пустая, эта Марина. Лиза намного лучше!» – подумал Леша. Весь вечер не отходил от Лизы, пытаясь завоевать её сердце и получить заветный номер телефона, а на Марину больше не обращал никакого внимания. Он так и не узнал, что Марина учится в университете на экономиста, увлекается альпинизмом и обожает путешествовать, а все свободное время проводит в приюте для животных.

5. Влияние социальных стереотипов

Социальные стереотипы, хотим мы этого или нет, всегда опосредованно на нас влияют. Мозгу очень сложно постоянно прилагать усилия и докапываться до истины, если окружающий его социум регулярно пользуется определенными стереотипами. И как бы человек не пытался освободиться от оков стереотипного мышления, ему далеко не всегда удается сделать это.

✑ Пример. Бизнесмен Егор ищет себе помощника. На его объявление о работе откликнулись два парня. Первый парень – двухметровый бритоголовый Николай с накачанным телом, покрытым разноцветными татуировками. Второй – интеллигентного вида молодой человек Анатолий в очках и в элегантном жилете в клетку. Так как у Егора не было времени на детальное собеседование, то он практически сразу же отдал предпочтение второму кандидату, так как его внешний вид полностью соответствует представлению бизнесмена о надежном и компетентном помощнике.

Егор прогадал, так как Николай имеет не только два высших образования и десятилетний опыт работы в данной сфере, но и постоянно посещает семинары, вебинары и тренинги, читает специализированную литературу и смотрит документальные фильмы, чтобы повысить свой профессиональный уровень. Анатолия же устроиться на работу заставила мама. Парень только недавно окончил университет, опыта работы не имеет и развиваться в данном направлении не планирует, так как хочет стать известным тревел-блогером.

Эффект ореола – это хорошо или плохо?

Эффект ореола – это одна из граней врожденного человеческого субъективизма, поэтому он прослеживается в поведении всех без исключения людей. Но зачем же мозгу целенаправленно заводить нас в ловушку?

Ответ очень прост: на протяжении всей нашей жизни нам приходится каждый день перерабатывать огромнейшие объемы информации. При минимуме сведений нам нужно максимально ориентироваться во внешнем мире, поэтому все окружающие субъекты и объекты должны быть систематизированы и классифицированы, иначе мы не сможем эффективно с ними взаимодействовать. Эффект ореола значительно упрощает эти процессы и позволяет мозгу экономить ресурсы, чтобы потом потратить их на решение более важных и приоритетных задач.

Если бы человек при каждом взаимодействии с входящим потоком внешних стимулов тщательно и всесторонне анализировал их, то он очень быстро сошел бы с ума. Поэтому в каком-то смысле гало-эффект – это защитный механизм, который помогает нам эффективно контактировать с окружающей реальностью и не тратить ресурсы на те объекты и субъекты, которые не представляют для нас никакого интереса.

Но есть и обратная сторона медали: эффект ореола мешает нам смотреть на мир объективно и видеть людей такими, какими они есть на самом деле. Это когнитивное искажение ограничивает наши возможности и загоняет нас в рамки клишированного мышления.

Можно ли отключить эффект ореола и выйти из-под его влияния?

Преодолеть эффект ореола довольно-таки сложно, а иногда и вовсе невозможно. Так как мы регулярно попадаем под его влияние, то только человек с высоким уровнем осознанности сможет постоянно отслеживать гало-эффект в своем восприятии другого человека или в оценке самого себя. Да и то не факт, что в следующий раз он незаметно для себя не попадет под влияние этого когнитивного искажения.

И хотя мы все слышали выражение, что о книжке не стоит судить только по её обложке, но чаще всего мы именно так и поступаем, ведь это наша врожденная особенность. Что же тогда делать, чтобы минимизировать негативное влияние эффекта ореола?

Если человек, на которого мы уже успели навесить ярлык, внезапно обрел для нас особое значение, то необходимо тщательно проанализировать полученное при общении с ним впечатление и разложить его по полочкам.

Нужно выделить ту ключевую черту, которая стала основой для построения ореола, и отследить все остальные не попавшие из-за гало-эффекта в зону нашего внимания и автоматически ушедшие на второй план характеристики.

Эффект ореола действует только при кратковременном общении с малознакомыми или незнакомыми людьми. Но чем больше мы узнаем человека, тем более обоснованным и объективным становится наше мнение о нем.

Постепенно гало-эффект перестает нас ослеплять, и мы начинает замечать как положительные, так и отрицательные черты характера этого человека.

Autor:   •  May 29, 2018  •  4,041 Words (17 Pages)  •  704 Views

Page 1 of 17

Big five Personality traits is to be used by the researchers to measure the dependent variable which is the ratings of personality perceived by male and female first year psychology students.

Halo Effect theory- it refers to a cognitive prejudice in which an individual’s judgment of another person’s character is shaped by his or her overall impression.

Halo effect is to be used in theoretical basis of this experiment. Halo effect will be the main concept of this study on how the voice and physical appearance affects the perception of personality types.

Personality assessment – is the measurement of personal characteristics. Assessment is an end result of gathering information intended to advance psychological theory and research and to increase the probability that wise decisions will be made in applied settings.

Personality assessment test is to be used by the respondents to rate the personality of the person in the given voice, images and video.

REVIEW OF RELATED LITERATURE

Local

The halo effect — Doy Santos aka The Cusp

Individuals may suffer positively or negatively if they have been judged or evaluated for the first time because of their communication skills, appearances or even both. It is said to be the cognitive bias known as hallo effect studied by Edward Thorndike (1920). Researchers conduct a study focusing about the halo effect to know if it affects and influences a person’s perception about other’s personality based on its traits. An example would be judging a good-looking person as more intelligent or believing a politician’s policies are good, just because the person appears good.

In the case of President Aquino and his high public satisfaction ratings, there seems to be a substantial amount of this effect taking place. The general impression of P-Noy is that he is honest. This comes from being who he is, the only son of two national heroes. This has translated into very positive sentiment towards the actions taken by the government under his watch.

Part of this has to do with the anti-GMA sentiment or the reverse halo effect. So pursuing cases against his predecessor is seen to be the legitimate thing to do, and rightly so, given the shenanigans that her administration was accused of. It also ties in with the president’s retraction and review of contracts and projects already approved for fear that they would somehow benefit her proxies within certain departments and sub-contracting firms.

But if you look at the outcome of these actions, it becomes immediately apparent, leaving our cognitive biases aside, that the positive evaluations given to P-Noy by the public are probably unjustified.

First of all, with respect to the way in which his justice department has gone after Mrs Arroyo, certain questionable legal maneuvers have actually undermined the rule of law rather than upheld it. And secondly, with regards to the handling of the economy, the third quarter GDP figures clearly show that the overly cautious due diligence performed on public contracts undermined economic growth rather than encouraged it.

To counter the cognitive bias associated with the halo effect on the part of an evaluator, “blind-fold” tests or blind experiments are often administered where the person rates a product based on its actual attributes or performance, not on the subject’s perceived reputation. Respondents are often surprised with the results when they remove their blindfolds. I wonder what would happen if a poll was conducted that used the same principle in evaluating the performance of our presidents.

If faced only with the indicators of success and not the name of the person being rated, what marks would be given this president? What the government under him did this year countered its aims of fostering good government, rule of law and economic growth, but somehow its acts of commission and omission get glossed over and given a positive spin. Not only that, but the public by and large is willing to accept the message given them that all is well. So it seems the halo effect can cover a multitude of sins.

International

The Beauty of Self-Actualization: Linking Physical Attractiveness and Self-Fulfilment

The study is studied by ItaiIvtzan and Hee Sun Moon. It examined the relationship between physical attractiveness and self-actualization. It was hypothesized that higher levels of physical attractiveness lead to higher levels of self-actualization, as physically attractive and self-actualized people share certain characteristics, such as inner-directiveness, sociability and self-acceptance. To investigate this hypothesis, 119 participants completed the Personal Orientation Inventory (POI) questionnaire as a measure of self-actualization and six professional judges rated the participants’ level of physical attractiveness. The study revealed that participants in the high attractiveness group scored significantly higher on 7 of the 12 POI scales in comparison to the participants in the low attractiveness group: Inner-Directed, Self-Actualizing Value, Feeling Reactivity, Spontaneity, Self-Regard, Self-Acceptance, and Capacity for Intimate Contact. The role of self-esteem and the self-fulfilling prophecy effect were discussed as possible explanations for the findings.

Self-Perceived Attractiveness and Its Influence on the Halo Effect and the Similar-to Me Effect

Cotter from Bucknell University believes that physical and sexual attractiveness of a human being does not affects its hireability, but she noted that halo effect was found effectively for white applicants showing sexual attractiveness due to in-group bias and out-group homogeneity. Cotter then examined how halo effect and similar-to-me effect influences hiring decisions. She hypothesized that the halo effect would cause applicants rated highly in physical and sexual attractiveness to receive higher ratings of hireability than unattractive applicants. However, participants who rated themselves as less attractive should favor unattractive applicants if the similar-to-me effect is influential for levels of attractiveness in hiring situations,. The results did not show an interaction between participant self-ratings and ratings of hire ability, indicating the similar-to-me effect does not apply to physical or sexual attractiveness.

ARE WE RATIONAL VOTERS?: A STUDY OF “HALO-EFFECTS”

Srajal

Only available on Essays.club

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • A connection was successfully established with the server but then an error occurred during the
  • 9cbc ошибка bmw e90
  • 9cbb bmw ошибка e70
  • A connection was successfully established with the server but then an error 233
  • 9cb7 ошибка bmw