Здравствуйте!
Такое часто бывает, что работодатель просит работника, чтобы тот при оформлении больничного листа говорил на приеме у врача, что он получил бытовую травму, тем самым обезопасив себя от проверок, но каково работнику, которому уже потом придется самому расплачиваться, за принятое им решение в угоду работодателю.
Причина временной нетрудоспособности, то есть перевод травмы из бытовой в производственную может быть изменена, с условием, что работодатель проведет расследование несчастного случая с составление соответствующего акта и обратиться в медицинское учреждение, где оформлялся больничный лист для того, чтобы лист переоформить на производственную травму.
В данном случае работодатель не хочет ничего предпринимать, тогда обращайтесь в госинспекцию труда, чтобы было проведено расследование несчастного случая.
В соответствии со ст. 229.3. ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Какую именно травму считать производственной? Как быть, если больничный на производственную травму оформлен как на бытовую? Об этом рассказывает представитель ФСС.
Василий Александрович, может ли быть признана производственной травма, полученная работником на территории работодателя по окончании рабочего дня в результате ДТП между машинами работников при выезде со стоянки?
В.А. Зарубин: Нет. Травмы, полученные работниками по окончании рабочего дня, могут квалифицироваться как связанные с производством, только если работники получили их при выполнении работ, обусловленных трудовыми обязанностями, или при действиях в интересах работодателя. Действия работников, которые непосредственно не вытекают из их трудовых обязанностей, считаются совершенными в интересах работодателя, если они сопряжены, например, с защитой имущественных интересов работодателя. А в приведенной ситуации действия работников были связаны с их личными интересами.
Можно ли считать несчастным случаем на работе травму, полученную работником из-за падения на проходной (скользкий пол) за несколько минут до начала рабочего дня, если территория проходной не является территорией работодателя?
В.А. Зарубин: Думаю, что обстоятельства несчастного случая, к сожалению, не позволяют его квалифицировать как связанный с производством. Ведь работник находился не на территории работодателя, к исполнению своих трудовых обязанностей приступить не успел и не производил каких-либо действий перед началом работы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации (не подготавливал, например, свое рабочее место).
Можно ли переоформить листок нетрудоспособности, в котором причиной нетрудоспособности указана бытовая травма со слов работника, если на самом деле произошел несчастный случай в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей?
В.А. Зарубин: Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение. Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно.
В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов.
Если причина временной нетрудоспособности изменилась и работодатель провел расследование несчастного случая, оформил и утвердил по его результатам акт по форме Н-1, больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия.
Работник получил травму на рабочем месте после окончания рабочего времени. Можно ли считать ее несчастным случаем на производстве? Будет ли иметь значение то, что работник задержался на рабочем месте для выполнения задания работодателя, если работодатель не привлекал его к сверхурочной работе?
В.А. Зарубин: Работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия по инициативе работодателя. Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает.
На мой взгляд, в таком случае важнейшим обстоятельством для квалификации несчастного случая является сам факт исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью и получил при этом травму, такой несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством.
Как работодатель может установить степень вины работника при несчастном случае на производстве и как это влияет на оплату больничного листа?
В.А. Зарубин: Работодатель должен создать комиссию, которая проведет расследование несчастного случая и установит степень вины работника в случившемся. Так, если при расследовании установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комиссия (с учетом мнения профсоюза) определяет степень вины работника в процентах. Степень вины работника в несчастном случае не влияет на размер его пособия по временной нетрудоспособности. Однако если есть вина работника, снижается размер страховых выплат, назначаемых ему в связи с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Уважаемая Рудь Оксана Владимировна! Разъясняю Вам, что физическое лицо считается работником с момента начала осуществления им трудовой функции. В случае причинения вреда здоровью работника при /в связи с исполнением им трудовых обязанностей, эти обстоятельства придется доказывать в судебном порядке.
Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя.
Рекомендую иметь в виду, что степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший.
Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ.)
Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между работником и работодателем.
По общему правилу комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эта информация отражается в медицинском заключении. Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют Акт по форме Н-1.
Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет. Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).
Согласно ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вопрос: если оформить причинение вреда здоровью работника, как производственную травму, что грозит работодателю и какова сумма компенсации в данном случае?
Ответ: за отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).
Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2 статьи 5.27 того же Кодекса).
Помимо этого, в силу статьи 15.34 КоАП РФ сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Положениями статьи 143 УК РФ предусмотрено, что нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
АРХИВ ФСС разъясняет: Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить
24.08.2015 10:33:00
Какую именно травму считать производственной? Как быть, если больничный на производственную травму оформлен как на бытовую? Консультирует: Зарубин Василий Александрович, заместитель начальника отдела экспертизы страховых случаев Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ.
Какую именно травму считать производственной? Как быть, если больничный на производственную травму оформлен как на бытовую? Об этом рассказывает представитель ФСС.
Консультирует: ЗАРУБИН Василий Александрович, заместитель начальника отдела экспертизы страховых случаев Департамента страхования профессиональных рисков ФСС РФ.
– Василий Александрович, может ли быть признана производственной травма, полученная работником на территории работодателя по окончании рабочего дня в результате ДТП между машинами работников при выезде со стоянки?
– Нет. Травмы, полученные работниками по окончании рабочего дня, могут квалифицироваться как связанные с производством, только если работники получили их при выполнении работ, обусловленных трудовыми обязанностями, или при действиях в интересах работодателя (cтатья 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Действия работников, которые непосредственно не вытекают из их трудовых обязанностей, считаются совершенными в интересах работодателя, если они сопряжены, например, с защитой имущественных интересов работодателя. А в приведенной ситуации действия работников были связаны с их личными интересами.
– Можно ли считать несчастным случаем на работе травму, полученную работником из-за падения на проходной (скользкий пол) за несколько минут до начала рабочего дня, если территория проходной не является территорией работодателя?
Думаю, что обстоятельства несчастного случая, к сожалению, не позволяют его квалифицировать как связанный с производством. Ведь работник находился не на территории работодателя, к исполнению своих трудовых обязанностей приступить не успел и не производил каких-либо действий перед началом работы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации (не подготавливал, например, свое рабочее место).
– Можно ли переоформить листок нетрудоспособности, в котором причиной нетрудоспособности указана бытовая травма со слов работника, если на самом деле произошел несчастный случай в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей?
Если травма произошла на производстве, работодатель должен организовать доставку работника в медучреждение (статья 228 ТК РФ). Однако нередки ситуации, когда пострадавший обращается за медицинской помощью самостоятельно. В таких случаях врач, признавший застрахованного временно нетрудоспособным, причину нетрудоспособности устанавливает, как правило, с его слов.
Если причина временной нетрудоспособности изменилась и работодатель провел расследование несчастного случая, оформил и утвердил по его результатам акт по форме Н-1, больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия.
– Работник получил травму на рабочем месте после окончания рабочего времени. Можно ли считать ее несчастным случаем на производстве? Будет ли иметь значение то, что работник задержался на рабочем месте для выполнения задания работодателя, если работодатель не привлекал его к сверхурочной работе?
– Работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия по инициативе работодателя (статья 99 ТК РФ). Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает.
На мой взгляд, в таком случае важнейшим обстоятельством для квалификации несчастного случая является сам факт исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью и получил при этом травму, такой несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством.
– Как работодатель может установить степень вины работника при несчастном случае на производстве и как это влияет на оплату больничного листа?
– Работодатель должен создать комиссию, которая проведет расследование несчастного случая и установит степень вины работника в случившемся (статья 229.2 ТК РФ). Так, если при расследовании установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комиссия (с учетом мнения профсоюза) определяет степень вины работника в процентах. Степень вины работника в несчастном случае не влияет на размер его пособия по временной нетрудоспособности. Однако если есть вина работника, снижается размер страховых выплат, назначаемых ему в связи с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности (статья 14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Беседовала А.В. Хорошавкина,
корреспондент журнала «Главная книга»
Источник: «Главная книга», № 2, 2015.
.JPG)
Все публикации
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Бытовая и производственная травма
Бытовая и производственная травма
Подборка наиболее важных документов по запросу Бытовая и производственная травма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Ещё…
- Несчастный случай на производстве:
- 1 класс профессионального риска
- 315у
- 316у
- 39310202050071000160
- 39310202050072100160
- Ещё…
Судебная практика: Бытовая и производственная травма
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 N 88-6102/2020
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О возложении обязанности по выдаче дубликата листка нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица указала, что работает в образовательном учреждении, после проведения уроков она травмирована учеником. В этот день в поликлинике ее не приняли в связи с окончанием приема, ее направили в травмпункт, где ей наложили гипсовую повязку, выдали справку с указанием нетрудоспособности. Врач поликлиники по месту жительства не выдал истице листок нетрудоспособности, забрал справку из травмпункта и назначил прием. Впоследствии истица узнала, что листок нетрудоспособности выписан другим числом, код заболевания 02 — бытовая травма, с чем она не согласна.
Решение: Отказано.Принимая решение и отказывая М. в удовлетворении исковых требований о недействительности листка нетрудоспособности и выдаче его дубликата, суды исходили из того, что повреждение здоровья, наличие причинной связи и несчастный случай на производстве могут быть подтверждены не только листком нетрудоспособности, но и другими медицинскими документами, свидетельскими показаниями, заключениями судебно-медицинских экспертиз. Суды не установили нарушения права М., поскольку день 27 ноября 2017 года ей оплачен, код заболевания сам по себе не свидетельствует об удостоверении бытовой или производственной травмы, так как установление несчастного случая на производстве производится работодателем, а не лечебным учреждением. Оснований для признания незаконной выдачи листка нетрудоспособности не имеется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2020 по делу N 33-28966/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика, но трудовой договор не был заключен, после выхода из ежегодно оплачиваемого отпуска истец направлен в отпуск без сохранения заработной платы, зарплата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.Представленные суду апелляционной инстанции копии медицинской карты, листка нетрудоспособности, расчетных листков за январь, февраль 2019 года, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО «Альвистир» трудовых правоотношений, поскольку в листке нетрудоспособности N 33924088524, выданном ГБУЗ ГКБ 17 ДЗМ отсутствует указание на место работы истца, расчетные листки не содержат сведений об организации, выдавшей их, а указание в выписном эпикризе на падение по адресу: адрес, где, как указывает истец, располагается работодатель, не свидетельствует о получении производственной травмы на рабочем месте, поскольку в нем указано на получение травмы в быту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Бытовая и производственная травма
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница, следуя утром из дома на свое рабочее место в офис работодателя, поскользнулась и упала на крыльце бизнес-центра, в котором у работницы находится рабочее место, получив сложный перелом. Можно ли считать такой перелом производственной травмой, или это бытовая травма?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работница (у которой согласно трудовому договору рабочий день начинается в 9:00), следуя утром из дома на свое рабочее место в офис работодателя, после 9:00 (в рабочее время) поскользнулась и упала на крыльце бизнес-центра, где работодатель арендует помещение, в котором у работницы находится рабочее место. Работница сама добралась до своего рабочего места, куда ей была вызвана скорая помощь, которая зафиксировала сложный перелом. Можно ли считать такой перелом производственной травмой, или это бытовая травма, так как была получена работницей, которая не дошла до рабочего места?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2022)На практике возникает вопрос, является ли бытовой травмой драка на работе в рабочее время из-за неприязненных отношений между сотрудниками. Судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Одни суды квалифицируют это как производственную травму, другие — как бытовую.
Нормативные акты: Бытовая и производственная травма
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2020 — 2022 годы»
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 31.12.2019)4.4. Представители нанимателя, работодатели сохраняют за гражданским служащим, работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, производственной или профессиональной (кроме случаев бытовой травмы, полученной в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
-
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
-
Справочная информация, календари, формы
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Финансовые консультации
- Журналы издательства «Главная книга»
- Интернет-интервью
- Классика российского права
- Полезные ссылки и онлайн-сервисы
- Подписаться на рассылки
- Новостной информер КонсультантПлюс
- Новостные RSS-ленты
- Экспорт материалов
- Документы
- Подборки материалов
-
Травма на рабочем месте — когда ее считают производственной
-
Классификация производственных травм
-
Травма на работе: какие выплаты полагаются
-
Порядок выплат при производственной травме на работе
-
Как сотруднику оформить производственную травму
-
Травма на рабочем месте: что делать работодателю
-
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
-
Стоит ли скрывать производственную травму на производстве
Травма на рабочем месте — когда ее считают производственной
На первый взгляд кажется, что получить производственную травму можно только на тяжелом и опасном производстве. И работодатели в других сферах думают, что это обойдет их стороной.
На самом деле, травмы возможны на любой работе. Важно понимать, какую из них можно считать производственной. Под производственной травмой понимают любой физический ущерб, который сотрудник получил при выполнении своих рабочих обязанностей или по пути на работу. Другими словами, если работник пострадал во время любых действий в пользу своего работодателя — он получил производственную травму.
Ущерб будет считаться производственным, когда сотрудник, например:
- находился на рабочем месте;
- выполнял другие обязанности по поручению работодателя;
- пострадал на обеденном перерыве;
- использовал рабочий автомобиль;
- отправился в другое место по поручению начальства;
- пострадал в командировке.
Не каждое повреждение на работе делает травму производственной. Если сотрудник нанес себе увечья сам, получил их из-за наркотического или алкогольного опьянения или в результате совершения преступления — такой ущерб не считается производственным.
Большинство вопросов вызывают производственные травмы, связанные с транспортом. Если пострадавший передвигался на рабочей машине, то полученные в процессе травмы при любом раскладе будут производственными. А если ехал на собственном авто, нужно выполнение одного из таких условий:
- Сотрудник использует свою машину для работы, что указано в его трудовом соглашении.
- Работник использовал собственный транспорт, чтобы выполнить поручение начальства.
- У бухгалтерии есть паспорт автомобиля пострадавшего.
- У работника есть путевой лист или другой документ с работы.
То есть, если сотрудник получил ущерб в поездке с любыми рабочими целями, это также травма на производстве.
Классификация производственных травм
Характер повреждения может быть любым — перелом, ушиб, сотрясение, укус животного или насекомого, ожоги, удар током или молнией, царапина. Любой ущерб может быть производственной травмой. У таких травм большая классификация. Например, сам несчастный случай, при котором сотрудник получил травму на производстве, характеризуют по месту и обстоятельствам.
Травмы на территории подразделяют на увечья, полученные:
- непосредственно на рабочем месте;
- рядом с ним;
- где-то в другом месте на работе.
Несчастный случай за пределами производства может произойти:
- по пути на работу или домой после работы;
- при выполнении поручений от начальства или профсоюза;
- в командировке и так далее.
Профзаболевания, которые возникли у сотрудника на производстве и привели к потере трудоспособности, также относят к числу производственных травм.
Травмы также классифицируют по степени тяжести. Здесь все зависит от уровня угрозы для здоровья и жизни пострадавшего:
- легкая степень — если травмы незначительны и не могут серьезно отразиться на здоровье сотрудника (царапины, легкие ссадины, ушибы, укусы неядовитых насекомых и т.д.);
- тяжелая степень — если травмы серьезно скажутся на здоровье и жизни работника (любые ожоги, переломы, потеря крови на 20% и более, черепно-мозговые травмы, нарушения психики и другие).
Именно степень тяжести влияет на ответственность для руководства и размер выплат. Точно определить тяжесть травм могут только квалифицированные медработники. Они указывают это при первом обращении пострадавшего в справке форме №315/у. Документ заполняют по схеме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №160.
Форма выглядит так:
Заключение по форме №315/у
По результатам лечения сотруднику выдадут справку 316/у. Там укажут окончательный диагноз и последствия производственной травмы. Ее выдает учреждение, в котором пострадавший заканчивал лечение — даже если он начинал его в другой больнице.
Справка о заключительном диагнозе
Травма на работе: какие выплаты полагаются
Пострадавшим выплачивают несколько разных выплат. Каждая зависит от обстоятельств и степени тяжести травм.
Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудникам должны выплатить:
- пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100% оклада;
- компенсацию всех расходов, которые работник понес из-за травмы — на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку, реабилитацию.
В соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ, сотрудник может получить социальные выплаты: единовременную и ежемесячную.
Единовременную выплату работнику выдают один раз после того, как он получит травму на производстве. Сумма регламентируется статьей 11 закона №125-ФЗ и индексируется каждый год. Максимальный размер выплаты в 2022 году — 117 722,96 рублей.
Ежемесячную страховую выплату назначают, если из-за производственной травмы человек утратил трудоспособность и не может выполнять те же обязанности. Сумму выплаты рассчитывают по нормам статьи 12 закона №125-ФЗ и положениями закона №384-ФЗ. Максимальный размер ежемесячного пособия в 2022 году — 90 517,14 рублей. А максимальная сумма совокупных выплат — 362 068,56 рублей.
Страховые выплаты и компенсацию больничного работник получает от Социального фонда. Но он также может потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный и физический ущерб. Для этого пострадавший работник подает исковое заявление в районный суд. Если тот удовлетворит требования, доля компенсации ляжет на плечи руководства.
Кроме того, работодатель может самостоятельно установить меры поддержки в случае производственных травм и закрепить их во внутренней политике, трудовом и коллективном договорах.
Иногда работники несут частичную ответственность за производственные травмы. Если это подтвердится в ходе расследования, компенсации могут уменьшить — но максимум на 25%.
Порядок выплат при производственной травме на работе
Социальный фонд сам рассчитывает выплаты и удерживает НДФЛ. Работодатель должен собрать и направить в ФСС документы на оформление выплат, например:
- приказ о проведении расследования;
- акт по форме Н-1;
- больничный лист с пометкой о производственной травме;
- медицинское заключение с диагнозом и степенью тяжести травмы;
- трудовой договор с сотрудником;
- трудовую книжку и другие.
Список ключевых документов есть на сайте ФСС. Это не конечный перечень. Размер каждой выплаты зависит от тяжести и характера травмы, степени вины работника и других индивидуальных факторов.
Компенсации выплачивают в установленном порядке. Например, согласно закону №255-ФЗ, выплаты по временной нетрудоспособности начисляют компании в течение 10 дней после того, как работодатель получит из ФСС информацию о закрытии электронного больничного (или после обращения работника, если такая информация из ФСС не поступила). Работник получит эти деньги в ближайший день зарплаты.
По нормам закона №-125 Социальный фонд перечисляет работнику единовременные выплаты в течение месяца после того, как он прошел медико-социальную экспертизу.
Если работник погиб из-за производственной травмы, единовременную компенсацию в течение двух дней переводят его родственникам. Размер выплаты в таком случае — 1 миллион рублей. Также случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты.
Ежемесячные выплаты начисляют раз в месяц до выздоровления или оформления инвалидности. Работодатели компенсируют ущерб так, как назначит суд или как указано в политике предприятия.
Как сотруднику оформить производственную травму
Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.
Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.
Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.
Травма на рабочем месте: что делать работодателю
Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.
Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.
Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия
hidden>
Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.
Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования. Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.
Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:
- изолировать место происшествия;
- исключить источник угрозы (потушить пожар, обесточить помещение и т.д.).
Созвать комиссию для расследования
hidden>
Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:
- представитель охраны труда;
- представитель руководства;
- представитель профсоюза (если он есть).
Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:
- инспекцию труда;
- прокуратуру;
- местную администрацию;
- Социальный фонд;
- территориальное объединение профсоюзов.
Отправить извещения нужно в течение суток.
Провести расследование
hidden>
Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.
В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.
Результаты экспертизы указывают в справке:
Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности
Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы
Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.
По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:
- информацию о работнике и работодателе;
- все обстоятельства происшествия (день, время, место, вид производственной травмы, результаты обследований и экспертизы и т.д.);
- причины, которые привели к травме;
- степень вины самого работника;
- показания свидетелей и другие детали.
Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.
Страница 1 Акта Н-2
Страница 2 Акта Н-1
Страница 3 Акта Н-1
Оформить выплаты
hidden>
Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.
А если сотрудник не согласен с расследованием?
hidden>
Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.
Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если факт производственной травмы будет доказан, за нарушение правил безопасности работодатель может понести разное наказание по статье 143 УК РФ, например:
- штрафы до 400 тысяч рублей при тяжелой производственной травме;
- лишение свободы на срок до 4 лет, если из-за травмы умер работник;
- лишение свободы до 5 лет, если травмы получили несколько сотрудников.
Стоит ли скрывать производственную травму на производстве
Если работодатель откажется вызвать скорую или попытается уговорить работника не оформлять происшествие по инструкции, он сильно усугубит свое положение. Работник вправе лично сообщить о производственной травме в ГИТ и рассказать о нарушении своих прав.
Инспекция труда в любом случае организует проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.43 КоАП.
30.11
Вопрос #49222
Можно ли поменять справку в травмпункте с бытовой на производственною
Автор:
Александр ,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
30.11.2019 19:06:07
Суть вопроса:
Получил травму на производстве приехал в травмпункт не по прописке мне оказали первою помощь больничный не оформили так как у меня не было документов но справку выдали в ней была указана бытовая травма а в больнице по прописке мне оформили больничный как производственная травма можно ли поменять справку в травмпункте с бытовой на производственною
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#66411
09.02.2023 (18:14)
Смерть в больнице из-за не правильно поставленого диагноза.
Здравствуйте.
Маму увезли на скорой помощи в больницу, в приёмном покое долго не могли определить её в отделение. Собирали врачебный консилиум. Сделали рентген и сразу же исключили пневмонию. Также брали мазок на ковид все было в порядке по словам врачей.
Основной её проблемой при поступлении была слабость, сильная сонливость и она сутки не могла сходить в туалет по маленькому. Также она 13 лет болела диабетом и была на инсулинотерапии.
После врачебного консилиума её решили определить в отделение нефрологии.
Все эти события выпали на новогодние праздники.
С 3го по 10е января она находилась в нефрологии, меня (дочь) пускали к ней в палату так как маме требовался уход.
Нефролог за этот период появилась на обходе только один раз. Врач у нас спросила, почему мою мать определили в нефрологию и сказала , что рентген снимок лёгких лежит не читанный в истории болезни (тот самый который делали при приёме в больницу). Так же врач сказала, что у моей матери острый холецестит, ей капали антибиотики. Долгое время ей кололи мочегонные препараты, чтобы снять отеки и взять мочу на анализы.
С 9го по 10е января ночью маме резко стало плохо и её увезли в реанимацию.
Там она пролежала до 31 января и рано утром скончалась.
В реанимации она была под аппаратом ивл, так как не могла самостоятельно дышать. По словам врачей реанимации они её возили на КТ делать снимок лёгких. Три дня подряд по телефону я интересовалось результатом КТ и получила в ответ только это : «Ну я бы не сказал, что тут все плохо» и на этом все. Попасть в реанимацию я не могла, так как там был карантин. Звонила я каждый день, по 2-3 раза и каждый день мне говорили одно и тоже » ваша мать стабильно в тяжёлом состоянии, без положительной динамики». При этом все анализы были как у здорового человека. Пневманию у неё также отрицали. Один раз умудрились даже ответит ,что она не хочет двигаться и что вообще она в таком тяжёлом состоянии к ним пришла и когда ей станет лучше они не знают. Я уже начала у них спрашивать, может ей нужны какие-то препараты которых в больнице нет. И только после этого они запросили препарат, который был назначен неврологом.
Моя мать проработала почти 30 лет в больнице, мед сестрой. Её коллеги каждый день отслеживали её состояние по единой мед. программе «Промед». По их словам все анализы у неё были в норме, даже они потом начали сомневаться пишут ли врачи реанимации достоверную информацию.
30 января я позвонила в реанимацию, мне сказали что ей стало хуже и давление ей поддерживают медикаментами.
В медицинском свидетельстве о смерти, который выдаёт морг было указано:
1. а. Дистресс синдром респираторный у взрослого.
б. Пневмания уточненная как бактериальная.
в. Диабет тип 1 с множественные осложнениями.
Документ я прекрепила.
Я считаю, что врачи ей сразу поставили не верный диагноз. В нефрологии ей даже сатурацию не проверели. А в реанимации просто ждали когда она умрёт и в один день просто дали ей задохнуться, чтобы освободить место.
Моей матери было 48 лет, почти месяц она держалась и так резко умерла. Она жаловалась на тяжёлое дыхание врачам и прямо при мне врач ей сказал, что у неё это из-за лишнего веса.
Есть смысл нанимать адвоката и судиться с больницей?
#66368
05.02.2023 (03:42)
Получение гистологических препаратов
Здравствуйте. На какие законы и документы ссылаться при написании письменного заявления в государственное медучреждение на получения гистологических препаратов для перепроверки в независимой лаборатории?
#66334
31.01.2023 (19:52)
Как получить инвалидность?
Здравствуйте, я получил резанные раны кисти правой руки, в результате которого перерезаны 4 сухожилия на мизинце и безымянном пальце, поврежден нерв и мышца. Могу ли я получить инвалидность и как мне это сделать, если да?