Сзвтд ошибка 50 как исправить

Код ошибки 50 в СЗВ-ТД

Код 50 свидетельствует о критической ошибке в СЗВ-ТД. Это значит, ПФР не принял отчет, необходимы исправления для избежания штрафа. Быстро найти неточность помогает индекс, который ПФР добавляет в уведомление. У каждого есть расшифровка, указывающая на ошибку.

Список индексов:

Полный перечень ошибок указан в постановлении Пенсионного фонда России № 730п (таблицы 11-14) от 25 декабря 2019 года.

Избежать многих ошибок помогают автоматизированные системы. Например, если работать с интернет-бухгалтерией «Моё дело», вероятность неправильно указать СНИЛС работника или ИНН предпринимателя (юридического лица) близка к нулю, так как система автоматически проверяет сведения перед формированием и отправкой документа.

Как исправить ошибку?

Алгоритм исправления зависит от ошибки. Рассмотрим несколько примеров, чтобы вы поняли основной принцип.

«50.АФ.ЭП.1.1».

Проверьте срок действий электронной подписи, которой заверяли документ перед отправкой. Если он истек, продлите (это займет несколько рабочих дней). Если срок не истек, обратитесь в удостоверяющий центр, специалисты помогут решить проблему и корректно отправить СЗВ-ТД в пенсионный фонд.

«50.АФ.СХ.1.1.2»

Проверьте правильность СНИЛС работника. Скорее всего, допущена опечатка. Для исправления неточности:

«50.АФ.КСФ.1.1» или «50.АФ.СХ.1.1»

Коды говорят о неправильной структуре документа как XML-файла или несоответствия XDS-системы. Обычно это происходит из-за устаревшей версии бухгалтерского программного обеспечения. Обновите софт, повторно создайте и отправьте СЗВ-ТД в ПФР.

Если обновление программы не решило проблему, обратитесь в службу поддержки разработчика ПО. Специалисты решат все трудности, после чего вы подадите в ведомство отвечающую всем нормам форму.

Штраф за ошибку 50 в СЗВ-ТД

Ошибка 50 трактуется пенсионным фондом как предоставление недостоверных данных. Если страхователь самостоятельно исправляет неточности, формирует и подает корректирующий отчёт, удается избежать штрафа.

Если ошибку находят сотрудники ведомства, ИП или должностные лица получаются штраф 300-500 рублей.

ИП и организации не штрафуют, если бухгалтер исправляет ошибки за 5 рабочих дней после получения уведомления из ПФР.

FAQ

1. О чем свидетельствует ошибка 50 в СЗВ-ТД?
Ответ: О критической ошибке, из-за которой ПФР не может принять отчётность.

2. Можно ли как-то избежать штрафа за ошибку 50?
Ответ: Да, если бухгалтер сам найдет и исправит неточность до истечения срока сдачи документа. Это возможно и в том случае, если ошибка устранена в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления из ПФР.

Рассмотрим каковы причины появления ошибок с кодами 50 или 30 по форме СЗВ-ТД и как их исправить.

Где найти расшифровку по всем кодам ошибок

Прежде чем описывать причины ошибок и способы их исправления скажем, что расшифровку по всем кодам ошибок и дополнительную кодировку по ним можно найти в Таблицах 11-14 в Приложениях 1-4 Постановления ПФР N 730п.

Например, в Таблице 11 по коду ошибки 50 перечисляются следующие причины и дополнительные коды ошибки:

Ошибка с кодом 50 является критичной и означает, что форма СЗВ-ТД не принята ПФР.

Ошибка с кодом 50 может быть связана с неверным форматом переданного файла по СЗВ-ТД или некорректной электронной подписью (устаревшей). В частности:

• файл не является корректно заполненным XML-документом (код АФ.КСФ.1.1)
• файл не соответствует XSD-схеме (код АФ.СХ.1.1)
• электронная подпись некорректна (код АФ.ЭП.1.1)

Причиной возникновения таких ошибок может быть не вовремя проведенное обновление программы 1С и соответственно неверный формат выгруженного файла или же не сделанное обновление электронной подписи.

Появление ошибки, что «страховой номер зарегистрированного лица должен быть уникальным в пределах документа» (код АФ.СХ.1.1.2) практически исключена в программе 1С, т.к. на этапе записи данных о физическом лице идет проверка на уникальность введенного СНИЛС и при возникновении дубля программа сообщит об этом.

Следующая группа ошибок может быть связана с неверно указанными данными по организации:

• регистрационным номером ПФР (код ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.1)
• ИНН (код ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2)

Исправить эту информацию следует в карточке организации (Настройка – Организации) на вкладках Главное и/или Фонды:

Для исключения ошибки с кодом 50 дата заполнения СЗВ-ТД должна быть больше 01.01.2020 и меньше или равна текущей дате (код ЭТК.СЗВ-ТД. 1.1).

Так как ошибка с кодом 50 означает, что СЗВ-ТД не принята, то необходимо после исправления данных или устранения технических проблем, создать и отправить новый отчет СЗВ-ТД.

Код ошибки 30 в СЗВ-ТД

Ошибка с кодом 30 не считается критичной и означает, что отчет СЗВ-ТД будет принят частично, однако потребуется подать сведения еще раз по сотрудникам, по которым возникла ошибка.

Полный перечень причин ошибки с кодом 30 смотрите в Постановлении ПФР по ссылке в начале статьи.

Мы же рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки:

1. ФИО и СНИЛС сотрудников должны соответствовать данным в ПФР (код ВС.Б-ЗЛ.1.1).
   Ошибка может возникнуть, например, при смене фамилии сотрудника. Это возможно, если в программе 1С фамилию сотрудника поменяли и заполнили с новыми данными СЗВ-ТД, однако в базе ПФР еще изменения не произошли.
2. Код ВС.Б-МП.1.1 может появиться, если при подаче корректировочных сведений по СЗВ-ТД окажется, что по отменяемому событию в базе ПФР не найден уникальный идентификатор (UUID).
   Подробнее – см. СЗВ-ТД: корректировка или отмена сведений о трудовой деятельности в 1С:ЗУП 3 на примерах
3. Код ВС.Б-МП.1.2 означает, что в СЗВ-ТД существует мероприятие с уникальным идентификатором (UUID-ом), который уже ранее был зарегистрирован в базе ПФР.
4. Ошибка с кодом ЭТК.СЗВ-ТД.1.17 может возникнуть, если для кадрового мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ» не была указана причина.

Для того, чтобы данная ошибка не возникала в документе Увольнение следует не забывать заполнять реквизит Основание увольнения.

Для исправления ошибки с кодом 30 потребуется создать новый СЗВ-ТД на сотрудников, по которым возникла проблема.

См. также:

• Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
• «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
• Примеры заполнения СЗВ-ТД
• О форме СЗВ-ТД
• Как отредактировать данные в СЗВ-ТД
• Как внести UUID кадрового мероприятия вручную
• Как сделать удобнее работу с журналом «Электронные трудовые книжки»

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Бланк СЗВ-ТД: кто и когда его сдает

Вместо формы СЗВ-ТД при приеме и увольнении работников с 01.01.2023 подается новая форма ЕФС-1 с подразделом 1.1.
Для случаев реорганизации работодателя или перевода работника последние СЗВ-ТД были поданы 16.01.2023. С 17.01.2023 при переводах на другое место, должность и реорганизациях тоже подается форма ЕФС-1.

Новый отчет ЕФС-1 с 2023 года


Посмотреть


Скачать

Дальнейшее описание подачи СЗВ-ТД относится к периоду до введения ЕФС-1.

На текущий момент для отчета СЗВ-ТД используется форма, утв. постановлением Правления ПФР № 730п 25.12.2019.

Если сдать СЗВ-ТД в предшествующей (устаревшей) редакции формы, ПФР его не примет, примет это за ошибку и пришлет отрицательный протокол. Отчет придется сдавать заново по новой актуальной форме, а за позднюю сдачу могут оштрафовать!

Сдавать СЗВ-ТД обязаны все наниматели (юрлица, ИП с персоналом), когда принимают на работу либо увольняют работников. Крайний срок сдачи здесь – день, который следует за днем издания соответствующего приказа. Иные основания для оформления и представления СЗВ-ТД:

• перевод на другую постоянную работу;
• подача работником заявления об использовании электронной либо обычной (бумажной версии) трудовой книжки;
• присвоение нового (повышение) разряда, соответствующей квалификации;
• смена наименования нанимателя и др.

Крайний срок сдачи в обозначенных случаях – 15 числа месяца, который идет вслед за месяцем появления основания.

При составлении СЗВ-ТД учитывают всех работников, включая иностранцев, совместителей и тех, кто трудится удаленно либо на дому. Если численность штата не превышает 15 человек, то отчет оформляют и сдают на бумаге, а если превышает – в электронном виде!

Ошибки при заполнении СЗВ-ТД и их корректировка

Расшифровка всех кодов ошибок представлена в нескольких таблицах №№ 11-14 (см. Приложения 1-4 Постановления фонда № 730п). Среди них есть:

• критичные, когда отчет не принимается и отправляется протокол с кодом ошибки «50»;
• некритичные с кодом меньше «50», когда отчет фонд принимает, но ошибки нужно исправлять.

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в Путеводителе по кадровым вопросам от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Например, таб. 12 содержит такие коды ошибок:

Отчет, который сдан нанимателем, проходит проверку, по итогам которой ему приходит соответствующий протокол. Если он отрицательный, значит, отчет не сдан, а нанимателю нужно исправить погрешности, коды которых указаны в этом протоколе, и сдать отчет заново на протяжении 5 раб. дней. Но если наниматель сам, до прихода протокола, обнаружит недочеты, он может их исправить и сдать отчет повторно.

Таким образом, если ошибка обнаружена после сдачи СЗВ-ТД, нужно оформить, сдать корректировочный отчет!

Ошибки с кодом «50»

Отчет считается не принятым, когда ошибкам, которые в нем есть, присвоен код «50». Например, если наниматель неверно указал свой регистрационный номер в системе ПФР. Тогда необходимо сдать новый отчет с правильными данными (т . е. с устраненными ошибкой – верным номером).

Возможные ошибки 50 в СЗВ-ТД:

• кодировка «АФ.КСФ.1.1» говорит о том, что файл (как XML-документ) некорректен;
• в СЗВ-ТД ошибка 50 «АФ.СХ.1.1» сообщает, что файл не соответствует XSD-схеме;
• кодировка «АФ.ЭП.1.1» применяется при некорректной (недействительной) электронной подписи уполномоченного представителя;
• ошибка в СЗВ-ТД «АФ.СХ.1.1.2» обозначает, что указанный в отчете СНИЛС сотрудника в пределах документа не уникален;
• код «ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.1» сообщает, что в базе не найден указанный регистрационный номер страхователя на момент оправки отчета;
• «ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.2» – ИНН организации (ИП) не согласовывается с указанным в базе ПФР;
• код «ЭТК.СЗВ-ТД. 1.1» проставляется при неправильном указании даты заполнения (она не может быть позже текущей и ранее 2020 года).

Ошибки с кодом «30»

Отчет принимается частично, при присвоении ошибкам кода «30» (например, неправильно записаны инициалы, СНИЛС). Если наниматель получил отрицательный протокол, нужно сдавать новый СЗВ-ТД с корректными данными. При положительном протоколе отменяют ошибочные данные и вносят верные.

К примеру, если в отчете ошибочно сделана запись о принятии на работу, то нужно сформировать новый документ СЗВ-ТД, указать в нем те же данные, что и в первом отчете. Далее – ошибочную запись отметить «Х» по гр. 11. Таким способом ошибочная запись попросту отменяется. Все, после этого остается только подписать и сдать отчет.

К примеру, возможны следующие ошибки:

• данные работника в отчете (СНИЛС, ФИО) не совпадают с данными, имеющимися у ПФР (код «ВС.Б-ЗЛ.1.1»);
• СНИЛС ошибочен, нарушение обнаружено в последних двух контрольных цифрах номера (ВСЗЛ.ОП.1.1);
• при приеме сотрудника в записи пропущен реквизит должности (кодировка «ЭТК.СЗВ-ТД.1.5»);
• СЗВ-ТД выдаст ошибку 30 при увольнении сотрудника из-за отсутствия в исходной отчетности статьи ТК РФ, либо основания увольнения (ошибка «ЭТК.СЗВ-ТД.1.6»);
• не проставлена дата подачи заявления о выборе бумажной или электронной формы трудовой книжки (код «ЭТК.СЗВ-ТД.1.21»);
• в СЗВ-ТД код ошибки 30 возможен, если дата заполнения отчета или представления его в Фонд более ранняя, чем дата самого кадрового события («ЭТК.СЗВ-ТД.1.3» или «ЭТК.СЗВ-ТД.1.2»);
• неверным количеством цифр отражен год («ВСЗЛ.ОП.1.10»).

Такие ошибки при отправке СЗВ-ТД могут возникать и при подаче корректирующих форм. В том числе 30-тый код отразится в протоколе, если в базе ПФР не найдется исходный отчет («ВС.Б-МП.1.1»), или, наоборот, выяснится, что ПФР уже принимал ранее точно такие же сведения («ВС.Б-МП.1.2»).

Если возникла ошибка 30 в СЗВ-ТД, как исправить отчетность? Для отмены или корректировки поданных сведений используется единый порядок внесения исправлений. Действующие правила одинаковы – как для кода 50, так и для ошибок с кодом 30 или 20 — мы расскажем о них в конце статьи.

Ошибки с кодом «20»

При присвоении ошибкам кода «20» (например, ошибочно записан КПП страхователя) отчет считается принятым. Тогда следует проверить данные у себя и, при необходимости, сделать правки (указать верный реквизит) в программе. Нередко правки даже не требуются.

Ошибки при сдаче отчета СЗВ-ТД с кодом 20 возникают, если:

• КПП страхователя в карточке Фонда не соответствует указанному в сведениях (код «ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.3»);
• ранее уже были поданы сведения по этому человеку с таким же видом мероприятия, датой и отметкой о совместительстве («ВС.Б-МП.1.3»).

Перечень распространенных ошибок и их корректировка

1. Если в отчете указаны ненужные, излишние сведения о трудовой деятельности работника либо о выборе электронной (бумажной) трудовой книжки, их нужно попросту отменить.
2. При наличии ошибок в данных о трудовой деятельности работника, неверные сведения нужно уточнить.
3. Если ИНН нанимателя (юрлица, ИП) не соответствует данным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), нужно заново отправить отчет с корректными данными.
4. Отсутствие таких сведений по конкретному уволенному работнику, как основание увольнения и ссылка на статью ТК, требует соответствующей корректировки отчета и отправки его уже с полными сведениями и только по данному уволенному работнику. При правке исходить необходимо из записи об увольнении, сделанной в трудовой книжке.

Таким образом, для корректировки, дополнения, уточнения данных из СЗВ-ТД необходимо оформлять новый бланк формы. Из первичного отчета берут при этом правильные сведения, которые подлежат правке (отмене), далее проставляют признак отмены («Х»), затем указывают правильные данные!

В Постановлении № 730п приведены правила заполнения формы СЗВ-ТД. Согласно требованиям нормативного документа, изменения вносятся следующим образом:

1. Для полной отмены представленных ранее данных, касающихся трудовой деятельности работника, при их ошибочной отправке, в отчете снова указывается та же самая информация, но в графе 10 «Признак отмены сведений» ставится знак «Х» (п. 2.6 Правил).

2. При недостоверных данных о кадровых изменениях, нуждающихся в уточнении, форма исправляется следующим образом (п. 2.7 Правил):

• в первую строку сведений снова вносятся представленные ранее сведения о трудовой деятельности, но в графе 10 указывается их отмена (с помощью символа «Х»);
• во вторую строку вписывается правильная информация.

3. При исправлении даты подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки представляются 2 формы – первая отменяет прежние сведения (в поле «Признак отмены» указывается «Х»), во второй ставится верная дата (п. 2.3 Правил).

При внесении исправлений рекомендуется использовать следующий порядок действий:

• сначала найти ошибочный реквизит;
• внести необходимые изменения;
• запустить программу проверки исправленной отчетности;
• убедившись, что СЗВ-ТД код результата 50, 30 или 20 больше не выдает, заново предоставить форму в ПФР.

Штраф за ошибки в СЗВ-ТД и иные нарушения

Нарушением признается не соблюдение срока сдачи отчета, представление информации не в полном объеме, недостоверных данных. За это предусмотрена административная ответственность (во исполнение ФЗ № 90 от 01.04.2020). На это же указывают положения ст. 17 ФЗ № 27 от 01.04.1996 (послед. ред. — 07.10.2022).

Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП за не сдачу в установленный срок, за представление не всех либо недостоверных сведений предусмотрено предупреждение и штраф, который налагается на должностных лиц, размером от 300 до 500 р.

Напомним: по разд. «Сведения о трудовой деятельности» нужно прописывать:

• место работы (название нанимателя и его изменения);
• информацию о периодах, характере выполняемой работы (о принятии на работу в конкретное подразделение, трудовой функции, о переводах, приостановке трудового соглашения, увольнении и т. п.);
• информацию о подаче работником заявления по выбору электронной либо бумажной трудовой книжки.

Перечень сведений, которые нужно включать в названый раздел, содержит п. 2.1 ст. 6 ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС» (акт. ред. от 2022 г.)!

Сегодня рассмотрим ошибку 50 СЗВ‑ТД в Контур, которая появляется при составлении и выгрузке отчета. Сам текст проблемы включает строку cvc-complex-type.2.4.a: с пояснением: Invalid content was found starting with element «Название нормативного документа»;.
В самой форме обычно включена информация:

• Устройство сотрудника или трудовой договор подлежит расторжению.
• Статьи 77 часть 1, пункт 3 Трудового кодекса РФ.
• В полях для заполнения «статья» и «пункт» используются сокращения в виде «ст.» и «п.».

Причины ошибки

Обычно данная ошибка появляется при некорректно заполненном блоке «Мероприятие». Вследствие чего нарушается структура xml-файла. Сама строка Invalid content was found starting with element «Название нормативного документа» сообщает, что в отчете содержится неправильный элемент. В нашем случае ошибка начинается после «Нормативный документ». Как исправить полученную ошибку? Ниже дадим пример структуры для xml файла и ответим на некоторые вопросы.

Ранее мы уже писали подробно об ошибке 50 СЗВ-СТАЖ касательно проверок формы со льготным стажем. Тогда была ошибка «СЗВ стаж ошибка структура 50». Подробнее об этом читаем тут: «ошибка 50 СЗВ-СТАЖ«.

В форме СЗВ‑ТД открываем расшифровку с работником по кадровым событиям. Вручную добавляем необходимую строку с событием имевшим место быть до 1 января 2020 года.

Далее внимательно проверяем блок «Мероприятие». Структура должна быть такая:
<Мероприятие>
GH63456HK-H35R-5VA5-0067-81C6YN7P3FGJ
<Дата>2020-02-15</Дата>
<Вид>6</Вид>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<Статья>56</Статья>
<Пункт>6</Пункт>
<Причина>ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА</Причина>
<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>
<Дата>2020-02-15</Дата>
<Номер>3423</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>

Внимательно посмотрите как заполнены разделы «Статья» и «Пункт». Ниже прилагаем еще один пример корректного заполнения.

Похожие проблемы присылают пользователи в разделе помощи на официальном сайте Контура.

Техническая поддержка Контур

Если проблема не разрешилась – открываем раздел Технической поддержки Контур и составляем обращение на почту «help@kontur.ru». Максимально подробно описываем порядок действий и прикрепляем текстовую информацию о полученной ошибке, прикладываем изображение.

Для получения срочного ответа нажмите кнопку «Онлайн консультант», опишите вашу проблему и ожидайте ответа оператора – это будет в разы быстрее чем искать информацию в Интернете.

Необходимо ли заполнять «Код ПД в справочнике?

КПД (код професс. деятельности) в справочнике «Трудовая функция» необходим для заполнения в «СЗВ-ТД Кода выполняемой функции». Данная область заполняется с 1 января 2021 года при наличии этого кода.
Если вы уже вставили этот код в поле, для прохождения соответствия документа поступаем следующим образом:

• Не заполняем «Трудовая функция» в кадровых документах.
• В форме СЗВ-ТД необходимо удалить информацию в колонке «Трудовая фукнция».

Информация о смене названия организации

Информация о смене названия организации до указывается, если организация сменила название после 1 января 2020 года. В иных случаях указывать данный пункт не обязательно.

Так же ПФР РФ указывает прописные буквы в датах рождения. Для подачи заявки СЗВ-ТД и ее выгрузки в электронном виде следует использовать цифры. Что бы в последующей выгрузке в ЗУП 3 не столкнуться с ошибкой «Неверный формат».

Выводы

Если вы столкнулись с ошибкой 50 СЗВ‑ТД в Контур при подаче документов на оформление или расторжение трудового договора сотрудником – проверяйте xml файл «Мероприятие». Используйте структуру выше и выгружайте отчет, особенно уделите внимание полям «Статья» и «Пункт», а так же формату поля «Дата рождения». Напишите в комментариях полезной ли оказалась статья и пишите проблемы, с которыми столкнулись. Будем разбираться вместе и искать для вас актуальную информацию.